106學年的學測數學科考題中，題目解法多，且高中老師認為雖然是簡單題目，每個選項都要算，1大題等於考5個小題。（記者吳柏軒攝）
2017-01-2016:19
〔記者吳柏軒／台北報導〕106學年學測數學科已鈴響，協助大考中心解題的高中老師發現，今年考題是近3年最難，不少題目不能用單一觀念解題，還有多種解法，用公式30秒內就能解題，不會的人若按部就班解題要3分鐘以上，憂心中下程度學生將「考糊成一團」，建議大考中心出題應避免。麗山高中數學老師黃靜寧表示，今年試題沒有基本題型，1個題目都要連結好幾個觀念，才能順利得到答案，整份試卷比起去年跟前年都難，對中上程度的學生具有鑑別度，「適合那些希望在申請入學搶到好學生的大學」，但中下程度的學生就難區隔，認為考高分並不容易。黃靜寧解釋，如第2部分的選填題A中，題幹寫遞迴數列，要用帶入方法一個一個慢慢算，但若是數理資優班的學生看到，就可能聯想到高中沒有教過的「階差數列」，利用公式計算30秒內就有答案，但題目並沒超綱，因為還是有其他方法可以慢慢算出答案，只是要花3分鐘以上。而選擇第1題也把手機遊戲「精靈寶可夢」做引子入題，黃靜寧說，雖然考的是加權平均數，但因為選項要計算全校老師與學生比率、人數等，光弄清楚選項問什麼就要花腦筋；還有第11題考正、餘弦定理，雖簡單可是5個選項都要算過一遍，一大題等於5小題。黃靜寧認為，命題老師可能對於高中現場教學沒有太大理解，一些題目雖然透過公式就能簡單計算，但公式並非人人都會，因此無法達到給學生信心的目的，等同今年的基本題消失，只有程度夠好、夠敏感的學生才能拿高分，相信今年原始分數會下降，不鼓勵如此的出題方向。入闈的試考學生表示，今年數學取材平均、著重基本概念，如第11題考常見的正、餘弦定理，解法直接；第5題考散佈圖的相關性，免計算即可解答；第8、13題解法多元，用代數或幾何方向都可，如第7題須具備清楚分類能力，第12題評量取捨原理，2題都較有鑑別度，但認為整份試卷難易度適中。黃璀娟說，數學科缺考1856人，缺考率1.44％，也比去年的1.52％略降。
勞動部新修訂的《勞基法施行細則》的亮點，就是特別休假給假方式開放「曆年制」，但勞動部開放的曆年制、會計年制彈性是用在「行使特休假」，並且勞工「獲得」特休假的時點還是週年制。這種落差將發生結清時點到了，但勞工卻還沒有產生新的特休假，一旦勞資協商出問題，就會出現雇主必須被迫換工資給員工，或員工手上的假被迫結成人美語補習班清、無假可用的情況。
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面對這問題，勞動部回應，特休假目的在讓勞工休息，請勞資雙方盡量協商、分配特休假的使用。
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舉例來說，2016年7月1日到職的勞工，如果雇主採取曆年制，依新法在2017年1月1日，可以取得已經滿半年的3天特休、在7月1日取得滿1年的7天，合計有10天特休假的行使權。不過，雇主有權利依照曆年制約定，在當年12月31日把勞工手上的10天特休假全部結算，但在2018年1月1日這個新週期開始時，勞工要到2018年7月1日才能取得滿2年年資、10天假，導致勞工在2018前半年時，手上毫無特休假可用。對此，勞動部在施行細則第24條說明欄的舉例，是依照比例計算，7月1日到職的勞工，剛好是跨曆年制前後年度個半年，所以協商各以2分之1的比例、前後半年各發3.5天。勞動部也曾解釋，就算是7月1日到職的勞工，可透過勞資協商，取得前後兩年度分別3天和4天、或2天和5天等各種在兩年度的放假組合，如假沒有休畢，也可協商在隔年、取得新的特休假前繼續使用。「能協商一定沒問題，但問題總出在不能協商。」勞動法律師蔡瑞麟指出，施行細則在規定的前提也都是協商，由於在母法規定的是時間到了要結清、不能遞延，「如果不能協商的時候，任何一方都可以要求結清，但勞資合意遞延時，勞動部卻仍未鬆口可以遞延」。他說，這樣就會發生新的特休假還沒產生、但勞資有一方在可以要曆年制的結清點，「依法」要求把特休轉換成為未休工資的情況。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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